Ce ar fi bine să cunoști despre drepturile și obligațiile tale și ale angajatorului

Cel mai important document de bază care reglementează relația de muncă cu angajatorul este Codul Muncii. Acesta este un document esențial, în care vei regăsi informații precum drepturile și obligațiile tale în calitate de angajat, precum și drepturile și obligațiile angajatorului. Ei bine, sper că deja știi că orice relație de muncă, în țară sau în afară, trebuie să fie formalizată printr-un contract de muncă. Excepție va face doar situația cînd vei fi angajat în calitate de freelancer, asta înseamnă un contract de prestare servicii și presupune ca tu să te asiguri că îți achiți toate taxele desinestătător. 

Hai să explorăm mai mult despre drepturi și obligații dintre angajat și angajator.

Drepturile Angajatului:

1. Dreptul la Muncă: Orice persoană are dreptul la muncă și la alegerea ocupației conform calificărilor sale. În Moldova încă nu este foarte strict reglementat să te angajezi conform studiilor pe care le ai, dar sunt țări în care nu poți să te angajezi la un anumit job dacă studiile tale nu corespund acestui job. 
2. Contract de Muncă: Angajatul are dreptul la un contract de muncă, care trebuie să conțină informații despre angajat și angajator, locul de muncă, funcție, durata contractului, salariu, programul de muncă, etc.
3. Salariu și Alte Beneficii: Angajatul are dreptul la un salariu echitabil și la alte beneficii stabilite prin lege, cum ar fi concedii plătite, zile libere legale, indemnizații în caz de boală, etc. Știai că există un salariu minim pe care angajatorul este obligat să ți-l achite? Acesta se modifică în fiecare an, atunci când se aprobă bugetul de stat anual.  
4. Condiții de Muncă Sigure și Sănătoase: Angajatorul are obligația de a asigura un mediu de muncă sigur și sănătos. Angajatul are dreptul de a refuza munca periculoasă sau care îi poate afecta sănătatea.
5. Concedii: Angajatul are dreptul la concedii plătite, inclusiv concediul de odihnă anual, concediul medical și alte concedii prevăzute de lege. Dar e adevărat că nu poți lua concediu anual mai devreme decât după 6 luni lucrate în companie. 

6 Formare și Perfecționare Profesională: Angajatul are dreptul la formare și perfecționare profesională, iar angajatorul poate să ofere acest suport în conformitate cu politicile interne. Dacă însă angajatorul  nu oferă acest suport, atunci este important să nu pună piedici în calea dezvoltării angajatului. 

7. Confidențialitate și Integritate: Angajatul are dreptul la confidențialitate și la protecția datelor personale în cadrul relației de muncă.

 Obligațiile Angajatului:

1. Respectarea Contractului de Muncă: Angajatul are obligația de a respecta termenii și condițiile stipulate în contractul de muncă. De obicei în contract nu sunt stipulate toate responsabilitățile, acestea fiind stipulate în fișa de post, ce reprezintă toată lista de responsabilități pe care o are angajatul la un anumit job. 
2. Respectarea Regulilor Interne de Muncă: Angajatul are obligația de a respecta regulile interne de muncă stabilite de către angajator.
3. Executarea Muncii cu profesionalism: Angajatul are obligația de a-și îndeplini atribuțiile de serviciu cu profesionalism. Cunosc companii care aplică mecanisme de evaluare în fiecare an, iar necorespunderea cu nivelul de calificare necesar ar putea să îți joace festa. 
4. Participarea la Formare Continuă: Angajatul poate fi obligat să participe la programe de formare și perfecționare profesională oferite de către angajator.
5. Confidențialitate și Securitatea Informațiilor: Angajatul are obligația de a păstra confidențialitatea informațiilor deținute în cadrul relației de muncă.
6. Notificarea Angajatorului: Angajatul are obligația de a notifica angajatorul în timp util despre orice absență sau întârziere, în conformitate cu politicile companiei. Conform Codului Muncii, angajatorul te poate concedia dacă ai lipsit mai mult de 4 ore de la serviciu. 
7. Respectarea Condițiilor de Sănătate și Siguranță: Angajatul are obligația de a respecta regulile și instrucțiunile privind sănătatea și siguranța în muncă. Chiar dacă acestea pot părea o formalitate, pentru unele joburi respectarea lor a salvat vieți!

Acestea sunt doar câteva dintre drepturile și obligațiile generale stabilite de Codul Muncii din Republica Moldova. Detalii specifice pot varia în funcție de tipul de angajare și de prevederile contractuale individuale. Este recomandat să consulți direct Codul Muncii și să te informezi cu privire la detaliile specifice care se aplică situației tale. 

Conform Codului Muncii din Republica Moldova, angajatorii au diverse obligații față de angajați. Iată câteva dintre acestea:

1. Încheierea Contractului de Muncă: Angajatorul are obligația de a încheia un contract de muncă cu fiecare angajat, care să cuprindă informații esențiale despre relația de muncă. Uneori este posibil un contract prealabil de ucenicie, care presupune o altfel de  relație. Consultă Codul Muncii pentru acest tip de contract. 
2. Oferirea unui Mediu de Muncă Sigur: Angajatorul trebuie să asigure un mediu de muncă sigur și sănătos, adoptând măsuri adecvate de prevenire a accidentelor de muncă și a bolilor profesionale.
3. Respectarea Regulilor Interne de Muncă: Angajatorul trebuie să se asigure că regulile sunt cunoscute și respectate de către angajați. De obicei vei fi rugat să semnezi un ordin sau o fișă care atestă faptul că ai făcut cunoștință cu regulile organizației și ești gata să le respecți. 
4. Asigurarea Drepturilor la Salariu și Alte Beneficii: Angajatorul are obligația de a plăti salariul angajatului în termenele stabilite și de a oferi alte beneficii prevăzute de lege sau de contractul de muncă.
5.  Acordarea Concediilor și Respectarea Orelor de Muncă: Angajatorul trebuie să acorde concedii în conformitate cu legislația și să respecte programul de muncă stabilit, inclusiv orele suplimentare. 
6. Confidențialitatea Datelor Personale: Angajatorul trebuie să protejeze confidențialitatea datelor personale ale angajaților și să le utilizeze numai în scopuri legale.
7. Protejarea Angajaților Împotriva Discriminării: Angajatorul nu trebuie să permită discriminarea în ceea ce privește angajarea, promovarea, salarizarea sau alte aspecte ale relației de muncă.
8. Informarea și Consultarea Angajaților: Angajatorul are obligația de a informa angajații cu privire la schimbările importante în organizație și să le ofere posibilitatea de a participa la deciziile care le afectează. De exemplu schimbarea locației, sau schimbarea orelor de muncă, etc.
9. Asigurarea Echipamentelor de Lucru: Angajatorul trebuie să asigure angajaților echipamentele și instrumentele necesare pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu.
10. Condiții de Încheiere a Contractului de Muncă: Angajatorul trebuie să respecte procedurile și condițiile stabilite de lege pentru încheierea sau modificarea contractului de muncă.
11. Respectarea Drepturilor de Maternitate și Paternitate: Angajatorul are obligația de a respecta drepturile legale ale femeilor însărcinate, mamelor și taților, inclusiv concediul de maternitate și paternitate.

Aceste obligații sunt prevăzute în Codul Muncii din Republica Moldova și sunt menite să asigure relații de muncă echitabile și sigure între angajatori și angajați. Este important ca angajatorii să respecte aceste reguli pentru a crea un mediu de muncă corespunzător și pentru a asigura buna funcționare a relațiilor de muncă. Ce e important de reținut că Legea lucrează acolo unde relațiile voastre sunt oficializate printr-un contract. Dacă cumva ți se oferă salariu neoficial, motivând asupra taxelor sau alte presupuse beneficii pentru tine, de exemplu un salariu mai mare, este important să știi că ai dreptul să te adresezi la Inspecția Muncii, organul care ajută ca legea cu privire la relațiile de muncă să fie implementată. Mai mult ca atît, orice relație salarială neoficializată, presupune lipsa de plată a taxelor, iar pentru tine asta ar putea să însemne: un venit oficial mai mic, indemnizația de concediu mai mică, concediu medical plătit cu o sumă mai mică și alte beneficii pe care ai putea să le obții mult mai mici.