M3.2. Setul European de Competențe

Bine ai ajuns la poalele celuilalt munte! Setul European de Competențe (ESC - European Skills/Competences) este un cadru european care oferă ca o busolă, un cadru general. Este ceea ce ne așteptăm de la fiecare specialist, cetățean al Uniunii Europene. Aceste competențe sunt esențiale pentru toți, inclusiv în cadrul sistemului de învățământ, în mediul de lucru și în societate în general. Cel mai interesant este că orice competență se măsoară prin indicatori de comportament. Ce înseamnă asta? Pentru fiecare din aceste competențe sunt importante anumite comportamente. Fii cu ochii în patru care este Setul European de Competențe, acestea se pot schimba la un moment dat, iar dacă vei fi informat, vei fi pregătit să dezvolți ceea ce este necesar în perioada în care vei trăi. 

Setul European de Competențe include:

1. Comunicarea într-o limbă maternă: abilitatea de a exprima și interpreta concepte, gânduri, sentimente, fapte și opinii, atât în formă orală, cât și scrisă. Dacă îți par plictisitoare orele de gramatică, gândește-te cum vei elabora un text scris pentru jobul tău, inclusiv cum vei putea scrie o scrisoare de intenție care să exprime exact ce ai vrea să transmiți, pe înțelesul publicului țintă și fără greșeli gramaticale. Mai mult ca atât, primul filtru de analiză a unei aplicații la job este examinarea modului de exprimare a gândurilor în scris și corectitudinea gramaticală din scrisoarea ta de intenție și CV..
2. Comunicarea într-o limbă străină: ei bine, cunoașterea unei limbi străine oferă plus valoare, și s-ar putea să te descurci mai bine la un job dacă ai cunoaște o limbă străină, sau să ai mai multe posibilități de angajare. Mai mult ca atât, trăim într-o lume foarte interconectată, de aceea o limbă străină de comunicare internațională nu mai este un moft, dar o necesitate pentru asigurarea lucrului în interiorul multor companii naționale, ne mai vorbind de cele cu profil internațional.
3. Competența matematică, științifică și tehnologică: buna stăpânire a aritmeticii, o înțelegere a lumii naturale și o abilitate de a pune în aplicare cunoștințele și tehnologia pentru a răspunde nevoilor umane percepute. Sunt aspecte fundamentale de care e nevoie să ții cont nu doar în calitate de angajat, dar și simplu pentru viața ta de zi cu zi.
4. Competența digitală: utilizarea cu încredere și în mod critic a tehnologiei informației și comunicațiilor pentru muncă, timp liber și comunicare. Tehnologia se dezvoltă foarte activ, de la web banking, la achitarea facturilor online, la evidența activității online. Aspectul digital este important și pentru cele mai simple activități – și un paznic trebuie să își planifice schimbul de noapte prin intermediul unor aplicații. Ce să mai zicem de faptul că am intrat în era inteligenței artificiale, care va transforma multe aspecte ale vieții și lucrului oamenilor, dar care va cere o înțelegere aprofundată a funcționării tehnologiilor digitale.
5.  A învăța să înveți: abilitatea de gestionare eficientă a propriei învățări, fie individual, fie în grupuri. Abilitatea de a învăța în mod eficient și de a aplica cunoștințele în diferite situații. E important să te întrebi de fiecare dată cum pot aplica ceea ce am aflat? Și este o abilitate de care vei avea nevoie pe tot parcursul vieții. Este important să setezi propriul drum de dezvoltare. Mai mult ca atât, nu mai este valabilă abordarea am învățat o dată pentru totdeauna. Lucrurile se schimbă rapid și această abilitate devine una esențială pentru supraviețuire.
6.  Competențe sociale și civice: abilitatea de a participa într-un mod eficient și constructiv la viața socială, în relațiile de familie și muncă, dar și cu o implicare activă și democratică în comunitățile din care facem parte.
7.  Spirit de inițiativă și antreprenoriat: abilitatea de a pune ideile în practică prin creativitate, inovație și asumarea de responsabilitate și riscuri, precum și abilitatea de a planifica și gestiona proiecte personale și profesionale. Da, ai înțeles bine, antreprenoriat nu este doar despre afacere, este despre a te uita diferit la lucruri, despre a găsi idei noi, soluții noi la probleme vechi.
8. Sensibilizare și exprimare culturală: abilitatea de a aprecia importanța exprimării creative a ideilor, experiențelor și emoțiilor într-o varietate de medii culturale, precum muzica, literatura, artele vizuale și teatrale. Dar nu numai, această competență se referă și la capacitatea de a accepta modele de exprimare a gândurilor a altor culturi, acceptând și valorificând diversitatea culturală de pe întreg globul.    

   
   Teme de reflecție:

   Îți propun ca temă de explorare să preiei acest set de competențe și să începi să monitorizezi cum te dezvolți tu pe fiecare dintre aceste domenii. Imaginează-ți că pentru fiecare competență faci o școală separată pentru care ar fi bine să înțelegi în ce clasă ești de fapt. Ar putea să se întâmple că la fiecare dintre ele să fii în clase diferite. Fă-ți această evaluare și în Planul Individual de dezvoltare setează-ți obiective concrete pentru dezvoltarea lor. Fii cu ochii pe cercetările care se fac și ce alte competențe ar putea fi necesare la un moment dat, știi că ți-am mai spus, lumea asta se dezvoltă foarte rapid, iar asta te va ajuta să ții pasul!